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人才是维系北京环卫集团持续发展的第一资源,大力加强人才队伍建设,扩大人才竞争优势是北京环卫集团获得持续发展,赢得市场主动权的重要途径。集团公司以“德才兼备、以德为先”为用人理念,将人才使用作为人才培养工作的中心环节
  • 用人才

    公司本着专业化、市场化、国际化的原则,选拨人才录用人才。公司本着专业化、市场化、国际化的原则,选拨人才录用人才。公司本着专业化、市场化、国际化的原则,选拨人才录用人才。公司本着专业化、市场化、国际化的原则,选拨人才录用人才。公司本着专业化、市场化、国际化的原则,选拨人才录用人才。公司本着专业化、市场化、国际化的原则,选拨人才录用人才。

  • 培养人才

    公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。

  • 提报人才

    公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。公司注重内部人才的培养,建立并不断完善员工培训体系,为员工提供具有专业性、多样性、针对性、高效性的培训。